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Calcular el finiquito por separado
Vacaciones, salario pendiente y pagas extra no son la indemnización.
Leer la guía →Calcular indemnización por despido: calculadora 2026
Calcula la indemnización por despido objetivo o improcedente en 2026, incluido el régimen 45/33 para contratos anteriores a febrero de 2012 y los topes legales.
Datos verificados con fuentes oficiales
Revisado por la redacción
Actualizado: septiembre de 2026
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Indemnización estimada16.635,62 €
Despido improcedente: 92 meses computables y 253.0 días de salario. El tratamiento en IRPF depende de que se cumplan los requisitos legales y tiene un límite exento general de 180.000 €.
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Cómo interpretar esta estimación: La causa y calificación jurídica del cese importan tanto como antigüedad y salario; una simulación no decide si un despido es procedente.
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Nota
Introduce salario, fechas y tipo de extinción para calcular la indemnización por despido con las reglas generales de 20, 33 o 45 días. El resultado es orientativo: no decide si el despido es procedente ni sustituye una revisión jurídica. El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización depende del tipo de extinción, de tu antigüedad y del salario diario con las pagas extraordinarias incluidas. Los importes salen del Estatuto de los Trabajadores:
| Situación | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (art. 56) | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Extinción por causas objetivas (arts. 52–53) | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Fin de contrato temporal indemnizable (art. 49) | 12 días/año | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
No conviene usar “procedente” como sinónimo de “objetivo”. Una extinción por causas objetivas correctamente tramitada genera 20 días por año; un despido disciplinario declarado procedente no genera indemnización.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
En un despido improcedente, el cálculo se divide en dos tramos:
- 45 días por año por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012.
- 33 días por año por el tiempo trabajado desde esa fecha.
El límite general es 720 días de salario. Si solo el tramo anterior a la reforma ya supera 720 días, ese resultado actúa como límite, sin superar en ningún caso 42 mensualidades (1.260 días). La calculadora aplica esta regla automáticamente.
No confundir indemnización y finiquito
La indemnización compensa determinados tipos de extinción. El finiquito liquida salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra. Aunque se entreguen juntos, son conceptos distintos: calcula el segundo con nuestra calculadora de finiquito.
IRPF: la exención tiene condiciones y límite
La indemnización puede estar exenta hasta la cuantía obligatoria fijada por la normativa laboral cuando se cumplen los requisitos fiscales. Para despidos posteriores al 7 de julio de 2012, la AEAT señala condiciones específicas para el reconocimiento de la improcedencia. Además, el límite exento general es de 180.000 €; el exceso tributa como rendimiento del trabajo.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), arts. 49, 53 y 56 — BOE.
- Disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores: cálculo 45/33 y límites para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 — BOE.
- Agencia Tributaria (AEAT): cuantía exenta y límite de 180.000 €.
- Consejo General del Poder Judicial: herramienta oficial de cálculo de indemnizaciones laborales, útil para contrastar casos complejos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización me corresponden?
Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Extinción por causas objetivas: 20 días/año, máximo 12 mensualidades. Un despido disciplinario procedente no genera indemnización. El fin de ciertos contratos temporales genera 12 días/año y la baja voluntaria no genera indemnización.
¿La indemnización paga IRPF?
La exención no es automática en todos los casos: alcanza la cuantía obligatoria cuando se cumplen los requisitos legales y, con carácter general, tiene un límite máximo de 180.000 €. El exceso tributa.
¿Qué pasa con los contratos anteriores a 2012?
En un despido improcedente, la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año, y la posterior a 33 días. La calculadora separa ambos tramos y aplica la regla transitoria de 720/1.260 días.