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Entender nómina y conceptos pendientes
Una guía para revisar bruto, bases, pagas, vacaciones y retenciones.
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Calcula tu finiquito 2026: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra e indemnización por despido según el Estatuto de los Trabajadores. Gratis y sin registro.
Datos verificados con fuentes oficiales
Revisado por la redacción
Actualizado: agosto de 2026
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Introduce tus datos
Salario pendiente del mes (31 días)2038,36 €
Vacaciones no disfrutadas (19.9 días)1307,86 €
Parte proporcional de pagas extra2273,19 €
Finiquito (sin indemnización)5619,41 €
Indemnización (5.7 años de antigüedad)12.293,91 €
Total a percibir17.913,32 €
Estimación en bruto. El finiquito tributa y cotiza como salario; la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio (33 días/año, tope 24 mensualidades). Las vacaciones se calculan sobre 30 días/año naturales: revisa tu convenio.
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Cómo interpretar esta estimación: Compara el cálculo con convenio, contrato, nóminas y carta de extinción antes de firmar cualquier saldo y finiquito.
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Nota
Herramienta orientativa, no asesoramiento legal. Los cálculos siguen el Estatuto de los Trabajadores, pero tu convenio y tu contrato pueden cambiar detalles. Antes de firmar un finiquito, revísalo con calma. Datos y topes actualizados a 2026.
Qué es el finiquito y qué debe incluir
El finiquito es el documento que liquida todo lo que la empresa te debe cuando termina la relación laboral, sea por despido, fin de contrato o baja voluntaria. Firmarlo suele implicar dar por saldadas las cuentas, así que conviene revisarlo bien. Debe incluir:
- Salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas hasta la fecha de baja.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas en las 12 mensualidades.
La indemnización por despido es un concepto distinto del finiquito, aunque muchas veces se paga en el mismo momento. Por eso la calculadora la muestra por separado.
Cuánta indemnización te corresponde (Estatuto de los Trabajadores)
Los importes salen directamente del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Según el motivo de la salida:
| Situación | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (art. 56) | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo/procedente (art. 53) | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal (art. 49) | 12 días/año | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
Nota
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, la antigüedad previa a esa fecha puede indemnizarse a 45 días/año (reforma laboral de 2012). La calculadora usa el régimen general actual; para contratos muy antiguos, el importe real puede ser mayor.
Cómo se calcula (la fórmula, sin misterios)
- Salario diario = salario bruto anual ÷ 365. Sobre esta base se calcula casi todo, porque ya incluye el prorrateo.
- Vacaciones no disfrutadas = (días de vacaciones que te tocan por el tiempo trabajado este año − los que ya has cogido) × salario diario. Por ley son mínimo 30 días naturales al año (tu convenio puede mejorarlo).
- Pagas extra = parte proporcional generada desde el último devengo, si cobras en 14 pagas.
Impuestos: ojo con esto
El finiquito tributa como salario (lleva retención de IRPF y cotiza a la Seguridad Social). La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio (33 días/año, tope 24 mensualidades); lo que exceda de ese mínimo, sí tributa.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito liquida lo que la empresa te debe al terminar: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra (si no las tienes prorrateadas). La indemnización por despido es un concepto aparte, aunque suele pagarse junto.
¿Cuánta indemnización me corresponde?
Depende del motivo (Estatuto de los Trabajadores): despido improcedente 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades; despido objetivo o procedente 20 días/año, máximo 12 mensualidades; fin de contrato temporal 12 días/año. En una baja voluntaria no hay indemnización.
¿El finiquito paga impuestos?
El finiquito tributa y cotiza como salario normal (se le aplica retención de IRPF). La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio (33 días/año con el tope de 24 mensualidades).
¿Es vinculante lo que calcula?
No: es una estimación orientativa. El importe exacto depende de tu convenio (días de vacaciones, complementos), de tu antigüedad real y de conceptos variables. Revisa siempre el finiquito antes de firmar y, si tienes dudas, consulta con un graduado social o abogado laboralista.